公(gong)司始終視(shì)人力資源(yuán)管理為整(zhěng)個企業管(guan)理的重要(yao)環節。奉行(háng)“以人為本(ben)”的管理理(lǐ)念，堅持“權(quán)責分明、能(neng)位🛀🏻相符、薪(xin)酬合理”的(de)管理方針(zhēn)，為員工提(tí)供良好的(de)事業舞台(tái)。
我們實行(háng)崗位競聘(pìn)機制，通過(guò)内部竟聘(pìn)和外部選(xuan)拔👅，激活人(ren)才沉澱層(céng)，促進優秀(xiu)人才的脫(tuō)穎而出，實(shí)現人力資(zī)源的有效(xiao)開發和合(hé)理配置。公(gong)司在“引人(rén)、育人、用人(ren)、留人”方面(miàn)建立了完(wán)整的激勵(lì)機制，通過(guo)具體的薪(xīn)資福利待(dài)遇、培訓、職(zhí)稱評定、合(hé)理化建議(yi)等系列措(cuo)施的落實(shi)，不斷提高(gāo)員工素質(zhi)，優化人員(yuán)結構。
 我們(men)堅信人力(lì)資源的有(you)效開發和(he)管理是企(qǐ)業可持續(xu)發展的需(xu)要，建立精(jing)簡高效、奮(fen)發向上、賽(sài)馬不相馬(mǎ)的人才機(jī)制是公司(sī)⁉️追求的目(mù)标